Noticias

Fecha: 24/05/2018

Titulo Aviso legal y política de privacidad
Fecha 24/05/2018
Cuerpo:

Aviso legal y política de privacidad

Condiciones generales de uso de la web Associació de Professionals de la Dansa de la Comunitat Valenciana

El acceso y uso de esta página web, propiedad de Associació de Professionals de la Dansa de Comunitat Valenciana (en adelante, APDCV), así como los servicios o contenidos que a través de él se puedan obtener están sujetos a los términos que se detallan en este Aviso Legal, sin perjuicio de que el acceso a alguno de dichos servicios o contenidos pudieran precisar de la aceptación de unas Condiciones Generales particulares adicionales.
Por ello, si las consideraciones detalladas en este Aviso Legal no son de su conformidad, rogamos no haga uso del Portal, ya que cualquier uso que haga del mismo o de los servicios y contenidos en él incluidos implicará la aceptación de los términos legales recogidos en este texto.
APDCV se reserva el derecho a realizar cambios en esta web sin previo aviso, con el objeto de actualizar, corregir, modificar, añadir o eliminar los contenidos del Portal o de su diseño. Los contenidos y servicios que ofrece la web se actualizan periódicamente. Debido a que la actualización de la información no es inmediata, le sugerimos que compruebe siempre la vigencia y exactitud de la información, servicios y contenidos recogidos en los mismos.
Las condiciones y términos que se recogen en el presente Aviso Legal pueden variar, por lo que le invitamos a que revise estos términos cuando visite de nuevo la web.
Derechos de propiedad intelectual y de propiedad industrial
Tanto el diseño de la web y sus códigos fuente, como los logos, marcas, y demás signos distintivos que aparecen en el mismo, pertenecen a APDCV y están protegidos por los correspondientes derechos de propiedad intelectual e industrial. Igualmente están protegidos por los correspondientes derechos de propiedad intelectual e industrial las imágenes y demás contenidos incluidos en el servidor utilizado por APDCV.
APDCV declara su respeto a los derechos de propiedad intelectual e industrial de terceros; por ello, si considera que este sitio pudiera estar violando sus derechos, rogamos se ponga en contacto con nosotros en este mail: apdcv@profesionalesdanza.com


Política de privacidad


De acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, APDCV se compromete al cumplimiento de su obligación de secreto con respecto a los datos de carácter personal y al deber de tratarlos con confidencialidad. A estos efectos, adoptará las medidas necesarias para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado. La recogida y tratamiento automatizado de los datos personales tiene como finalidad la gestión, prestación, ampliación y mejora de los servicios solicitados en cada momento por el usuario y el seguimiento de consultas planteadas por los usuarios.
Usted tendrá la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos personales solicitándolo por cualquier medio que deje constancia de su envío y de su recepción. Para ejercer sus derechos, podrá hacer uso del siguiente mail: apdcv@profesionalesdanza.com
APDCV mantiene los niveles de protección de sus datos personales conforme al Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, relativo a las medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal, y ha establecido todos los medios técnicos a su alcance para evitar la pérdida, mal uso, alteración, acceso no autorizado y robo de los datos que Vd. facilite, sin perjuicio de que las medidas de seguridad en Internet no sean inexpugnables.
APDCV se reserva la facultad de modificar la presente Política de Privacidad para adaptarla a las novedades legislativas, jurisprudenciales o de interpretación de la Agencia Española de Protección de Datos. En este caso, APDCV anunciará dichos cambios, indicando claramente y con la debida antelación las modificaciones efectuadas, y solicitando, en caso de que sea necesario, su aceptación de dichos cambios.


Ley aplicable y jurisdicción


La ley aplicable en caso de disputa o conflicto de interpretación de los términos que conforman este Aviso Legal, así como cualquier cuestión relacionada con los servicios del presente Portal, será la ley española.


Links o hiperenlaces


Esta web le facilita el acceso a otras páginas web que consideramos pueden ser de su interés. El objetivo de dichos enlaces es únicamente facilitarle la búsqueda de los recursos que le puedan interesar a través de Internet. No obstante, dichas páginas no le pertenecen, ni hace una revisión de sus contenidos y, por ello, no puede hacerse responsable de los mismos, del funcionamiento de la página enlazada o de los posibles daños que puedan derivarse del acceso o uso de la misma.
Los usuarios que se propongan establecer un hiperenlace a https://www.profesionalesdanza.com deberán tener en cuenta lo siguiente:
El establecimiento del hiperenlace no implica en ningún caso la existencia de relaciones entre APDCV y el propietario de la página web en la que se establezca, ni la aceptación y aprobación por parte del mismo de sus contenidos o servicios.
No se declarará ni se dará a entender que APDCV ha autorizado expresamente el hiperenlace ni que ha supervisado o asumido de cualquier forma los servicios ofrecidos o puestos a disposición en la página web desde la que se establece el hiperenlace.
APDCV no se responsabiliza en modo alguno ni garantiza la calidad, exactitud, fiabilidad, corrección o moralidad de contenidos o servicios que el establecimiento del hiperenlace pueda ofrecer.
El usuario o la usuaria asumen bajo su exclusiva responsabilidad las consecuencias, daños o acciones que pudieran derivarse del acceso a la página web del hiperenlace.
La página web en la que se establezca el hiperenlace no podrá contener ninguna marca, denominación, logotipo, eslogan u otros signos distintivos pertenecientes a APDCV excepto aquellos signos que formen parte del mismo hiperenlace.
La página web en la que se establezca el hiperenlace no contendrá informaciones con contenidos ilícitos, contrarios a la moral y a las buenas costumbres generalmente aceptadas, así como tampoco contendrá contenidos contrarios a cualesquiera derechos de terceros


Frames


La propietaria de esta web prohíbe expresamente la realización de “frammings” o la utilización por parte de terceros de cualesquiera otros mecanismos que alteren el diseño, configuración original o contenidos de su portal o portales bajo su titularidad.
Medidas de protección ante uso abusivo o robotizado
APDCV se reserva el derecho a realizar cambios técnicos en www.profesionalesdanza.com sin previo aviso, con el objeto de preservar la disponibilidad del mismo ante eventuales usos abusivos manuales o robotizados de acceso al mismo.
Estadísticas de uso
Esta web informa de la utilización de Google Analytics en este portal a efectos exclusivamente estadísticos.

Nike Air Max

Fecha: 17/04/2018

Titulo Celebramos el encuentro con el sector "Perspectivas de futuro: transiciones profesionales"
Fecha 17/04/2018
Cuerpo:

"Perspectivas de futuro: transiciones profesionales"

El pasado 13 de abril celebramos en el Aula Magna de La Nau este encuentro con el sector en el que César Casares, Sonia Murcia y Pilar Martí, desgranaron con sus ponencias el problema de la transición profesional del/la bailarín/a.

La Associació de Profesionals de la Dansa de la Comunitat Valenciana (APDCV) puso en marcha el pasado 13 de abril un Encuentro con el Sector enmarcado en las actividades paralelas de Dansa València 2018, y que se celebró en el Aula Magna de La Nau.
El título era Perspectivas de futuro: transiciones profesionales, y cada ponente desde su campo de trabajo y experiencia, dar un enfoque global a la situación actual y responder a las preguntas de cuáles son las posibilidades de tener un programa de transición propio, así como un Estatuto del Artista digno, por el que tanto tiempo se lleva luchando.

 

César Casares, ex bailarín, hizo su transición hacia la gestión cultural y es miembro de la Junta de la APDCM (nuestra homóloga en Madrid) desde hace más de 14 años. Además es miembro de ConArte, y lleva más de diez años trabajando por la implantación de un sistema de Transición profesional en España. Este pasado mes de marzo, fue uno de los organizadores de las Jornadas #dancefutures de las que ya os hablamos en su momento.

 

Sonia Murcia, Directora de la Escuela Superior de Arte Dramático (ESAD) de Murcia, habló sobre la situación del Estatuto del Artista. Además, explicó que los modelos actuales de contratación y de cotizaciones de los artistas, provocan una situación muy complicada a los profesionales de la danza, obligándoles siempre a tener trabajos alternativos de toda índole para subsistir.

Por su parte, Pilar Martí, quien ha desarrollado gran parte de su carrera en el extranjero, en EE.UU, Alemania y Holanda. Nos habló de las grandes diferencias entre el modelo de transición de otros países y el español, a través de su experiencia en el programa Omschooling holandés y del programa alemán. También incidió en el descrédito que  sufre la titulación del/la profesional de la danza en nuestro país.
Actualmente es la Jefa de Estudios y profesora de Danza clásica en el Conservatorio Profesional de Valencia.

 

Air Jordan VII 7 Shoes

Fecha: 22/03/2018

Titulo Encuentro Dance Futures: Crear programas de transición para bailarines
Fecha 22/03/2018
Cuerpo:

La Presentación de las jornadas para la creación de un Programa de transición Profesional en España

“No es un lujo. Es una necesidad”

 

El encuentro de Madrid, que se ha desarrollado en el auditorio del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte durante los días 20 y 21 de marzo, ha tenido como objetivo central plantear las necesidad de implementar en España un modelo de transición profesional para las bailarinas/es atendiendo por un lado a las realidades personales de bailarinas/es que han transitado y por otro valorando modelos que ya sea  desde el mundo del deporte en España o desde el de la danza en otros países europeos sirven como ejemplos a tener en cuenta antes de planificar un modelo propio.

Los casos personales: retrato de una situación laboral precaria

Los testimonios de distintas bailarinas/es españoles que han transitado o han deseado hacerlo hacia otro empleo ya sea por cuestiones laborales, dada la inestabilidad y precariedad de nuestro sector (José Triguero, bailarín y coreógrafo) , ya sea por circunstancias derivadas de lesiones físicas que han adquirido a lo largo de su vida laboral como bailarinas/es (Manuela Nogales, bailarina, coreógrafa y pedagoga española)o por la imposibilidad de seguir, según casos específicos de tipos de danza, retratan una perspectiva desalentadora para las futuras generaciones de la profesión, muchas veces con carreras alentadas por las características artísticas y el placer de realización, pero sin embargo sin una visión en perspectiva de las características laborales de la profesión y de las necesidades específicas derivadas de ellas.


Otros testimonios que han sido importantes en el encuentro son la de bailarines/as que desarrollan su actividad en España o en otros países de Europa y que sin embargo, al estar en este momento en estos países o al haber desarrollado parte de su vida laboral en estos, contribuyen, siguen contribuyendo o han adquirido derechos por haber contribuido a los modelos de transición profesional que estos países desarrollan (José Carlos Martínez, bailarín, coreógrafo y Director artístico de la Compañía Nacional de Danza de España; Seh Yun Kim, bailarina de Corea del Sur y forma parte de la Compañía Nacional de Danza de España como bailarina principal; Alberto Villanueva, bailarín español que trabaja en Introdans, una compañía situada en Holanda).
Estos testimonios en su conjunto han puesto de manifiesto la importante necesidad de abordar y poner en marcha un modelo de transición profesional para los bailarines/as en nuestro país, contrastando la vulnerabilidad de nuestras trabajadoras/es y al mismo tiempo la posibilidad y la efectividad de los modelos ya existentes en nuestro entorno europeo.

El modelo del deporte de alto rendimiento español como un ejemplo a tener en cuenta

En la búsqueda de modelos que puedan darnos pistas sobre cómo abordar la complejidad de estas transiciones laborales, ha sido muy destacable la intervención de Susana Regüela, quien trabajando en el Centro de Alto Rendimiento(CAR) de Sant Cugat del Vallès, exponía cómo desde los ochenta se había trabajado e implementado  un modelo integral de transición para las/os deportistas, que entendía la transición no como el momento en el cual los deportistas tenían que abandonar su trabajo en el mundo del deporte sino  como una atención desde el inicio de su entrenamiento desde la niñez, donde se comprendía un acompañamiento integral y vital, en los ámbitos laborales, académicos  y psicológicos.
Si bien el modelo de los CAR plantea divergencias con la naturaleza de la vida del bailarín/a, es sin duda este sentido integral de la vida educativa, laboral y psicológica, esta idea de acompañamiento que de manera general se ha querido rescatar para el mundo de la danza.

Casos europeos: modelos distintos pero efectividad contrastada

Ha sido a través de la FIA, de ConArte, de Danza-T y del empeño también de César Casares (Profesionales de Madrid, ConArte y Danza-T) que hemos podido conocer y contrastar los modelos de los Países Bajos (Paul Bronkhorst, Presidente de IOTPD - International Organization for the Transition of Professional Dancers- y Director ejecutivo de Omscholing Dansers Nederland, Programa de Transición neerlandés), Francia (Agnès Wasserman, Directora de los recursos profesionales del Centro Nacional de la Danza (CND), y Xavier Timmel, sindicato  SFA), Gran Bretaña (Jennifer Curry, Directora ejecutivo de Dancers’ Career Development, programa de transición británico), Alemania (Sabrina Sadowska, Presidenta del Stiftung TANZ - Transition Zentrum Deutschland, sistema alemán) y Hungría (Tamás Topolanszky, bailarín, pedagogo y coreógrafo húngaro, impulsor del nuevo modelo húngaro en proceso de creación), de boca de los gestores y en la mayoría de los casos impulsores de estos modelos de transición profesional.
Podemos observar formas distintas en la manera de conseguir recursos, en las prestaciones establecidas y susceptibles de disfrutar por las bailarinas/es, en la forma jurídica de las entidades gestoras de los recursos, pero de forma general hemos contemplado modelos que vienen a responder a una necesidad básica ligada a nuestra profesión y que devuelve con éxito los valores que estos profesionales han adquirido durante su periodo laboral como bailarines/as a muy diversos contextos laborales.
Podemos contemplar pues varias perspectivas que alimenten la creación de un modelo español que al mismo tiempo que se nutra de todos estos ejemplos, responda a las características laborales, formativas y de marco jurídico de nuestra realidad.

La problemática del reconocimiento de las enseñanzas profesionales y superiores de la danza en España, elemento indispensable para la transición profesional

Tanto interpelando a la responsable del INCUAL (Virginia Casado Marcos, INCUAL Instituto Nacional de Cualificaciones) o al Subdirector general de Ordenación Académica  del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte(José María Cabello Sáenz),  como recogiendo y comparando nuestros estudios oficiales con otros estudios de formación profesional superior o universitarios, se ha encontrado imprescindible no ya sólo una equiparación, sino un reconocimiento de pleno derecho de nuestras titulaciones en el catálogo de titulaciones nacionales. Nos encontramos con la titulación del Grado Profesional de Danza que a pesar de recoger alrededor de 3.800 horas lectivas no tiene el valor de titulaciones de Formación Profesional de Grado Superior (Meces 1) que en muchos casos no llegan a 1000 horas lectivas. En el caso del Grado Superior de Danza, existe la necesidad de equiparación como Grado a todos los efectos (Meces 3), lo que posibilitaría no sólo el reconocimiento de competencias si no también resolver las dificultades para realizar Másteres y Doctorados que las demás titulaciones de Grado no tienen.

El estatuto del trabajador/a de la cultura, un pacto político alentador

Después de meses de trabajo en la Subcomisión de Cultura, creada para ello en el Congreso de los Diputados en respuesta a una PNL presentada por el grupo confederado Unidos Podemos, y ya en su momento sugerida por el sector y donde durante estos meses se ha ido recogiendo los puntos de vista de los agentes del sector con sus aportaciones, se vislumbra un pacto de consenso de todos los grupos parlamentarios para la redacción del Dictamen final en los próximos meses que después deberá ser recogido por el Gobierno.
Es inusual ver a un diputado del PP (Miguel Lorenzo, diputado por A Coruña) junto a una de Unidos Podemos (Rosana Pastor, diputada por Valencia) hablar de un consenso a nivel estatal. Aunque este dictamen no deja de ser una recomendación para el gobierno, el consenso creado entre los grupos es al menos alentador  para un sector, el de la cultura, que ha sido utilizado muy a menudo para batallas políticas al mismo tiempo que en su seno se alimentaba y crecía la precariedad.

Hacia un modelo español de transiciones profesionales de las/os bailarinas/es

Si bien durante los días 22 y 23 de Marzo se va a seguir desarrollando un encuentro para establecer las bases de un programa español de Transiciones Profesionales para bailarines/as, el encuentro hasta el 21 planteaba ya las dificultades que se va a encontrar en su construcción. Desde el ámbito institucional, requiere la participación por un lado de Educación, Cultura, Empleo y la Seguridad Social y por otro de las distintas comunidades autónomas. Desde el ámbito de la financiación, plantea la necesidad de establecer quienes son los agentes que van a participar, apostando por una financiación pública, una financiación derivada de los propios contratos de las/os bailarines, una financiación de mecenazgo o una financiación mixta que pueda contemplar las tres opciones. Siguiendo los modelos europeos se planteaba desde el ámbito legal (Sara Mora, abogada, asesora legal de ConARTE, ponente ante la Comisión para el Estatuto del artista sobre condiciones laborales y de seguridad social) las posibilidades de Mutualidad (suscribiéndose individualmente y sustituyendo la Seguridad Social), la Fundación Tripartita (como la contemplada en la Ley de la Dependencia) o el uso de la Comisión Interdepartamental que establezca un lugar de inicio para la gestión de los recursos con carácter estatal.
En el empeño de que se marque el modelo a seguir en el caso español, se comprendió que debía establecerse un órgano independiente para la gestión de los recursos e implementación de los programas y que este trabajo debía realizarse con la participación de los agentes asociativos y sindicales de todo el Estado, antes de que se consiguieran los recursos. Es por ello, que Danza-T, como plataforma estatal donde están representadas las asociaciones profesionales de las distintas autonomías debe ser ahora el lugar a través del cual sentar las bases de una hoja de ruta clara y efectiva para este propósito.

Seguimos trabajando y por ello ya os anunciamos la mesa sobre Transiciones Profesionales que organizamos para el próximo día 13 de abril a las 10h, en la Nau de la Universitat de Valencia, dentro de la programación de Dansa València.

 

 

New Balance

Fecha: 13/03/2018

Titulo Países Bajos, Francia, UK, Hungría y Alemania se reúnen en Madrid para hablar de la situación profesional de la danza
Fecha 13/03/2018
Cuerpo:

Las asociaciones profesionales nacionales y europeas del
mundo de las Artes Escénicas se han unido para poner sobre la mesa la necesidad de
implementar medidas reales de apoyo a la "Transición Profesional" de los intérpretes
del mundo de la Danza y evitar así la exclusión social de estos artistas que suelen dejar
de bailar entre los 28 y 35 años tras diez años de formación y carrera altamente
exigentes.

Las organizaciones españolas (Danza-T, ConArte, la Asociación de
Profesionales de la Danza
) e internacionales (EuroFIA y la International Organization
for the Transition of Professional Dancers
) organizan las jornadas Dance futures para
analizar las posibles soluciones esta situación. El evento tiene lugar entre el 20 y el
24 de marzo
en el Auditorio del Ministerio de Cultura de la calle San Marcos 40
(Madrid).
Los dos primeros días se desarrollan las Jornadas Europeas (ya celebradas
anteriormente en Bélgica y Hungría) con el objetivo de analizar la situación actual en
España versus otros países de nuestro entorno donde ya se han puesto en marcha
distintos modelos que han dado resultados positivos. Por ejemplo, en Países Bajos,
donde el 85% de los artistas que pasan por su sistema encuentra trabajo durante el
primer año dentro de su campo de formación.
De esta manera, las jornadas europeas contarán con representantes nacionales de la
profesión de la Danza (Compañía Nacional de Danza, ConARTE, DanzaT, Conservatorio
Profesional de Danza de Madrid, etc.) y también representantes internacionales de
distintos modelos (Alemania, Países Bajo, Francia y Gran Bretaña). Asimismo, se
contará con la experiencia personal de Manuela Nogales, una bailarina andaluza de
primera línea que explicará la situación profesional y personal en la que se encuentra
ahora tras una vida dedicada a la Danza. Puedes ver aquí el programa internacional.


Una vez realizado este análisis se desarrollan las jornadas nacionales el 22 y el 23 de
marzo
, donde tanto representantes profesionales nacionales como internacionales
buscarán soluciones a la realidad particular que se vive en España. Para ello, estos dos
días tienen en cuenta las siguientes mesas de trabajo: Servicios de un Programa de
Transición Profesional, Estructura de un Programa de Transición Profesional y
Financiación de un Programa de Transición Profesional. Puedes ver aqui el programa nacional.


En España, la situación de los profesionales de la danza requiere de unas medidas que
reconozcan y apoyen sus necesidades desde toda su trayectoria. Por ejemplo, la
formación del bailarín/a requiere 3.500 horas lectivas y obtiene una titulación
equivalente a Técnico Medio (que por lo general no superan las 2500 horas). De
hecho, ocurren casos como que un módulo de formación de nivel 2 de 480 horas de
formación Dinamización, programación y desarrollo de acciones culturales o un técnico
de FP (2.000 horas) tiene más rango académico que un Titulado Profesional de Música
o Danza.
A continuación el bailarín/a comienza su vida laboral altamente exigente, que tiene
una duración media de 10 años y que, según un estudio de Fundación Aisge de 2016,
sólo un 8% tienen ingresos superiores a los 12.000 euros anuales. Tras estos años, el
intérprete comienza su Transición Profesional (calculada entre los 28 y 35 años) donde
no tienen ningún apoyo público para la reconversión de su vida profesional.
El único paso que se ha dado desde las Administraciones Públicas data del pasado
octubre cuando se aprobó por unanimidad una Proposición No de Ley (PNL) donde se
reconoce la situación particular de estos profesionales y la necesidad de
implementar medidas para apoyarles. Además, este tema está dentro de la agenda
europea Horizonte 2020, lo que se entiende que debería ser una prioridad para los gobiernos de la Unión Europea.

Aquí tienes el formulario de inscripción.

 

El Proyecto cuenta con la colaboracion del Ministerio de Educacion, Cultura y Deporte y con el
apoyo de Union Europea
Gobierno de la Unión Europea.

Air Max 90 Woven

Fecha: 02/03/2018

Titulo Asistimos a la reunión sobre el Estatuto del Artista
Fecha 02/03/2018
Cuerpo:

El pasado 26 de febrero asistimos al encuentro organizado por el grupo confederado Unidos Podemos en Octubre Centre de Cultura Contemporània donde el portavoz de Cultura del grupo en el Congreso, Eduardo Maura, y la responsable del área de cultura de CCV Podem, Rosana Pastor, informaron de la evolución del trabajo que viene realizando la Subcomisión de Cultura que atiende en este momento el Estatuto del Artista y de las/os trajajadoras/es de la cultura.

Rosana Pastor, el lunes pasado en el CCC Octubre
A la espera que se consensue o se vote el Dictamen de la Subcomisión entre todos los grupos parlamentarios y que estará listo hacia abril o mayo, se informó de algunas líneas generales sobre las que se ha trabajado, como son:


Intermitencia

  • Planteando la fiscalización en Hacienda por trienios, evitando así los desniveles que significan que trabajadores de la cultura que hoy facturan mucho y mañana poco tengan que asumir cargas abusivas por tener trabajo en un momento determinado
  • Planteando deducciones por gastos que atienden al propio desarrollo de la actividad profesional, como por ejemplo cursos formativos, y que no son ahora reconocidos como deducibles

Representatividad sindical – laboral. Lo que supone un cambio en la ley orgánica y que pretende que las asociaciones de profesionales de carácter sindical como la APDV se reconozcan como interlocutores y que también atiende a:

 

  • La falta generalizada de convenios en el sector de la cultura
  • La homologación del registro de actividades económicas que está completamente desfasada con respecto a las actividades culturales actuales

Transiciones profesionales – laborales. Punto que afecta notablemente a nuestro sector y con el que se pretende regular la transición profesional desde el trabajo cultural (en nuestro caso de las bailarinas/es) hacia otros trabajos cuando por distintos motivos, físicos o personales, la vida profesional del trabajador/ora cultural termina.

Creación del catálogo de enfermedades profesionales, que incluiría específicamente todas aquellas derivadas de nuestros trabajos y que en este momento no son reconocidas (indicando la especificidad también aquí del sector de la danza). También se destacó aquí la cobertura necesaria para el embarazo y la maternidad que hasta ahora no está cubierta, dado nuestros trabajos intermitentes.
Regulación de las Enseñanzas Artísticas haciendo que los títulos sean reconocidos y que ahora encuentran dificultades para que así sea.


La cotización o ingresos en la jubilación, reconociendo una intermitencia después de la vida laboral y que ahora supone un gravamen para los/as pensionistas.


Igualdad – Perspectiva de género. Donde se indicó que en vez de realizar un capítulo exclusivo en este tema, se ha trabajado de forma transversal, para que todos los capítulos tengan una perspectiva de género y potencie la igualdad.


Dado nuestro interés por algunos aspectos, se les preguntó sobre la evolución y los acuerdos en algunas de estas materias:
 

Sobre la intermitencia

  • Evolución de la elección de uno de los dos modelos de retribuciones para el sistema de intermitencia: por horas como el modelo francés o por caché como el belga. Se nos informó que aún no estaba decidido para el dictamen y que posiblemente se planteara uno híbrido. Informamos de la desprotección que podría suponer el de horas, porque podría generalizar una cotización de una hora para un trabajo de una representación (por ejemplo) y que abogábamos por el de caché que nos parece más justo y más difícil de pervertir.
  • Sobre la necesidad de hacerse autónomo para tener que justificar ayudas públicas. Rogamos que se eliminara este requisito y se nos informó que la idea era esa para que no supusiera al creador/a una carga, entendiéndolo como tal y no como empresa.

Sobre la representatividad sindical – laboral de las asociaciones profesionales

  • Se preguntó cómo se estaba planteando este aspecto dado que muchas de nuestras asociaciones no llegan a tener la cantidad de representados como tienen los sindicatos, a pesar de que conocemos bien el sector. Trabajando aún en ello para el dictamen, se nos informó que uno de los modelos que facilitarían el trabajo en este sentido es el de por ejemplo las asociaciones de consumidores, que sí que son reconocidas como representativas  a pesar de sus escasos asociados (Facua)

Sobre las transiciones profesionales.

  • Se preguntó sobre qué modelos  se estaban planteando para poder pagar estas transiciones. Se informó que aún no habían llegado a este punto para el dictamen pero que se pensaba tal vez en un modelo mixto entre el paliativo (que podría ser la multiplicación por años de lo trabajado en el momento en que se vaya a realizar la transición) y el preventivo (subida de la cotización del últimos o últimos años antes de la transición)

Sobre las Enseñanzas Artísticas

  • Se preguntó sobre los cambios necesarios para la movilidad del profesorado universitario o de carácter universitario y sobre las dificultades con los títulos para la realización de másteres y doctorados. Se nos informó que esto también dependía de un Pacto de Estado de la Educación que finalmente acabara con los agravios comparativos con otras enseñanzas artísticas ya reconocidas como universitarias.

De forma general, se nos advirtió, que el Dictamen no supondría un cambio legislativo a pesar de los compromisos verbales del Secretario de Estado de Cultura, aunque esto ya era positivo.
Desde la APDCV  agradecemos la reunión informativa, pero queremos también  trasladar a nuestras socias/os que el trabajo que se viene realizando desde las distintas asociaciones profesionales de todo el estado y desde la nuestra y desde ConArte (de carácter estatal y donde participamos) debe mantenerse en los próximos meses y años muy activo para que el trabajo parlamentario no se quede sólo en un Dictamen y cambie nuestras condiciones laborales, por mucho tiempo olvidadas.
Seguiremos informando.

Air Jordan

Titulo Nuevas incorporaciones para la edición Circula! Tren de la Danza 2018
Fecha 02/03/2018
Cuerpo:

El Circula! – Tren de creación y formación en danza encara la cuarta edición del proyecto con la incorporación de la Asociación de Profesionales de la Danza de Asturias (APDA) y la Asociación de artistas del Movimiento de Canarias (Pie de Base), que se suman al circuito formado por las asociaciones de profesionales de la danza de Cataluña, Madrid, Valencia, País Vasco y Andalucía. El proyecto, de ámbito estatal, tiene por objetivo fomentar la formación y la visibilidad la danza, y facilitar la movilidad de los profesionales asociados en las asociaciones de estas siete comunidades autónomas.

Circula! – Tren de creación y formación en danza es fruto de la necesidad de responder a las carencias actuales de las políticas culturales en materia de Danza, creando redes y complicidades entre las comunidades, más allá de un único intercambio de piezas escénicas.

Para la 4a edición del proyecto, los intercambios entre comunidades autónomas se organizarán de la manera siguiente:

-Andalucía acoge País Vasco.

- Asturias acoge Cataluña.

- Canarias acoge Madrid.

- Cataluña acoge Canarias.

- Madrid acoge Asturias.

- País Vasco acoge Valencia.

- Valencia acoge Andalucía.

La convocatoria de propuestas se abrirà la última semana de abril y los interesados tendrán un mes para presentar sus proyectos. La mobilidad de estos proyectos dentro del Circula está prevista para finales del 2018.

Circula! Un proyecto consolidado

La tercera edición del proyecto recibió 60 propuestas, todo un éxito de convocatoria. Se escogieron 5 proyectos, uno por cada comunidad:

-       El País Vasco seleccionó Hueco, de la compañía madrileña Poliana Lima. Actuaron en la Sala Fundición el 27 de octubre. Como taller formativo se ofreció un intensivo de danza contemporánea e improvisación alrededor de la identidad y la memoria.

-       Cataluña seleccionó Domando a Pinball, de la compañía andaluza Teresa Navarrete, que actuó en la Sala Hiroshima el 26 de noviembre. La propuesta formativa consistió en un taller el día 25 de noviembre en La Caldera Les Corts.

-       Valencia programó The Endgame de la compañía vasca Lokke / Olatz de Andrés. Actuaron en el TEM (Teatro El Musical) el 1 de diciembre. La oferta formativa se enfocó en un taller sobre artes escénicas Artes Escénicas en torno al juego del Ajedrez.

-       Andalucía seleccionó el espectáculo Sígueme, de la compañía valenciana Malarte. Actuaron en el Teatro Central el 8 de diciembre y ofrecieron un taller de formación titulado El gesto oculto.

-       Madrid seleccionó Así en la tierra como en el cielo, de la compañía catalana Mar Gómez. Actuaron en el Teatro Pradillo el 16 de diciembre y ofrecieron una masterclass de danza teatro.

 

The Endgame en Valencia

 

 Representantes de Andalucía, Cataluña, Madrid, País Vasco y Valencia en Sevilla

https://circuladanza.wordpress.com/

 

 

Nike Air Max

Fecha: 14/02/2018

Titulo Abierta la convotatoria para Simbiosis Artístiques 2018
Fecha 14/02/2018
Cuerpo:

La Asociació de Professionals de Dansa de la Comunitat Valenciana APDCV junto con la Associació de Profesionals de Dansa de Catalunya APDC lanzan la convocatoria de Simbiosis Artístiques 2018, un ciclo formativo que busca la interacción entre profesionales de la danza, el teatro, la música o el audiovisual.

Dividido en 4 jornadas que se desarrollarán los días 11,12, 25 y 26 de mayo en el Teatre El Musical, culminará con una quedada creativa el 8 de junio en Vila-real, que tendrá como fin poner en práctica lo aprendido en la formación y crear opiniones artísticas.

El calendario para la edición de Valencia es el siguiente:

    11 de mayo: circo con Patricia Pardo. Expresividad y recursos de escritura.
    12 de mayo: teatro con Eva Zapico. Dramatúrgia de la imagen. El cuerpo como icono
    25 de mayo: audiovisuales con KònicLab.  El cuerpo experimentando una segunda piel de imágen y sonido.
    26 de mayo: música con Agustí Fernández. Polifonía creativa.

Para inscribirte debes rellenar este formulario.

Off White X Nike Design

Fecha: 01/02/2018

Titulo Asamblea General de Socios APDCV 2018
Fecha 01/02/2018
Cuerpo:

La Junta Directiva APDCV  os convoca a la próxima  Asamblea General de Socios  que tendrá lugar en Espacio Tribu (c/ Pintor Stolz, 7) el próximo sábado 24 de febrero a las 11h.

ORDEN DEL DÍA

   1 - Lectura y aprobación del acta de la Asamblea General de 2017.
    2 - Cierre contable a 31 de diciembre de 2017
    3 - Actividades 2017 proyectadas
    4 - Planificación 2018
    5 - Ruegos y preguntas

DELEGACIÓN DE VOTO

Aquellos socios que no puedan asistir podrán delegar su voto en otro socio por escrito, haciendo constar nombre completo, DNI y firma del socio que delega, así como el nombre y DNI del socio en quién delega el voto. El escrito se puede hacer llegar por mail.


CONFIRMACIÓN DE ASISTENCIA

Se ruega confirmación de asistencia por email (danza@profesionalesdanza.com) con el objetivo de tener una previsión del número de socios que asistirán.

Mens Running Shoes
Titulo Convocatoria para la selección de 3 proyectos formativos de la APDCV 2018
Fecha 01/02/2018
Cuerpo:

La APDCV quiere hacer partícipe a sus socios para la programación de las acciones formativas 2018.

DESCRIPCIÓN

Se seleccionarán 3 proyectos formativos que pasarán a formar parte de la programación de la APDCV 2018. Los proyectos han de tener las siguientes características:

    Habrá tres modalidades: de 4 horas, de 8 horas y 12 horas. Por lo tanto, las acciones formativas tendrán que adaptarse a estas modalidades.
    Todas las acciones formativas han de estar dirigidas a profesionales de la danza, en uno de los siguientes perfiles: intérpretes, coreógrafos, docentes de danza y/o gestores. Solo en el caso de los cursos de perfeccionamiento técnico en sus distintas disciplinas (contemporáneo, español, flamenco, clásico, etc.) pueden ir dirigidas también a alumnos con un nivel de conocimiento avanzado.
    El presupuesto para cada curso será de 45 euros la hora docente, incluyendo impuestos. 
    Los proyectos que cumplan estos requisitos, pasarán a formar parte de la programación de la APDCV para desarrollarlos en el año 2018. Si la APDCV recibe más de 3 proyectos formativos, se sacará a votación de todos los socios, atendiendo a un equilibrio entre los distintos perfiles que componen la base asociativa de la APDCV (intérpretes, creadores, docentes y gestores).
    La programación de las actividades seleccionadas se hará de común acuerdo entre la APDCV y los docentes previstos en los proyectos.
    El coste de alquiler de aula, si lo hubiera, lo asumirá la APDCV. El material necesario para impartir el curso, correrá a cargo de los docentes.


PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE PROYECTOS
Hasta el 18 de febrero de 2018. Los proyectos formativos se enviarán a la siguiente dirección de correo electrónico: danza@profesionalesdanza.com con el asunto: PROYECTO FORMATIVO APDCV 2018

DESTINATARIOS DE ESTA CONVOCATORIA
Podrán presentar un proyecto formativo todos los soci@s de la APDCV. Los docentes previstos en las acciones formativas pueden ser externos, es decir, no tienen por qué ser los propios socios que presentan el proyecto.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
La documentación deberá ser adjuntada en un sólo documento en formato PDF (máximo 10 páginas) y debe contener:

1. Datos de identificación del socio:
Nombre y apellidos, DNI o NIE. Domicilio. Ciudad, C.P. Correo electrónico y teléfono.

2. Datos del proyecto:

    Título del proyecto/acción formativa.
    Breve descripción del proyecto, no debe superar los 2.000 caracteres. La descripción ha de ser clara y concisa.
    Objetivos.
    Destinatarios de la actividad formativa (indicar el colectivo: intérpretes, coreógrafos, docentes de danza, gestores…)
    Ciudad preferente de realización.
    Docentes: Currículo de cada docente participante.
    Duración (4 horas, 8 horas o 12 horas).
    Presupuesto  (45€/hora docente, incluyendo impuestos).
    Programación.

Air Jordan IV 4 Shoes

Fecha: 10/10/2017

Titulo Convocatoria selección de gestor/a APDCV
Fecha 10/10/2017
Cuerpo:

La APDCV (Asociación de Profesionales de la Danza de la Comunidad Valenciana) abre convocatoria pública para la selección e incorporación inmediata de 1 persona que ocupe el puesto de gestor/a cultural/a. 

FUNCIONES A DESEMPEÑAR


El/la gestor/a de la APDCV tendrá que asumir, entre otras, las siguientes funciones y tareas:

  • Gestión administrativa y contable de la APDCV
  • Planificación, gestión, coordinación y evaluación de las actividades, proyectos y servicios de la APDCV
  • Gestión de subvenciones y ayudas públicas y privadas (solicitud, seguimiento y justificación)
  • Gestión y Atención a los socios de la APDCV
  • Relación e interlocución con proveedores, socios, entidades y asociaciones e instituciones públicas, a nivel operativo.
  • Representación institucional en plataformas y proyectos a nivel estatal
  • Gestión, edición y envío de Newsletter
  • Gestión de contenidos web y otras herramientas de la APDCV
  • Diseño de materiales promocionales
  • Elaboración de informes y redacción de memorias, tanto económica como de actividad.
  • Colaborar con la Junta Directiva en la redacción de propuestas, informes, etc. necesarios para la su representación institucional.

REQUISITOS DEL/A CANDIDATO/A

El/la candidato/a deberá cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar en posesión de una titulación superior
  • Poseer experiencia mínima de 3 años en el ámbito de la gestión cultural, de entidades no lucrativas, públicas, etc.
  • Idiomas: inglés escrito y hablado (nivel medio) y valencià
  • Manejo de programas informáticos (ofimática, Indesign, Photoshop, etc.) y plataformas y recursos online (google drive, dropbox, etc.)

HABILIDADES Y OTROS ASPECTOS VALORABLES

  • Capacidad de organización y planificación.
  • Gestión económica
  • Capacidad resolutiva
  • Capacidad de cumplir con los objetivos marcados
  • Actitud Proactiva

CONDICIONES

 

  • Contrato de duración determinada (6 meses, prorrogables) con un mes de período de prueba
  • 35 h semanales
  • Según convenio: 1.037,99 € / NETO MENSUAL (incluye salario base, plus de convenio y parte proporcional de las pagas extra)

SOLICITUDES


Los/as interesados/as en la oferta de empleo, han de enviar un mail a: danza@profesionalesdanza.com , indicando en el asunto “OFERTA GESTIÓN CULTURAL”
El plazo para presentar el Currículo finaliza el 18 de Octubre

________________________________________________________________________________________________________________________
        
 

L’APDCV (Associació de Professionals de la Dansa de la Comunitat Valenciana) obri convocatòria pública per a la selecció i incorporació immediata d'una persona que ocupe el lloc de gestor/a cultural/a.

FUNCIONS A EXERCIR

El/la gestor/a de l’APDCV haurà d'assumir, entre d’ altres, les següents funcions i tasques:

  • Gestió administrativa i comptable de l’APDCV
  • Planificació, gestió, coordinació i avaluació de les activitats, projectes i serveis de l’APDCV
  • Gestió de subvencions i ajudes públiques i privades (sol•licitud, seguiment i justificació)
  • Gestió i Atenció als socis de l’APDCV
  • Relació i interlocució amb proveïdors, socis, entitats i associacions i institucions públiques, a nivell operatiu.
  • Representació institucional en plataformes i projectes a nivell estatal
  • Gestió, edició i enviament de Newsletter
  • Gestió de continguts web i altres eines de l’APDCV
  • Disseny de materials promocionals
  • Elaboració d'informes i redacció de memòries, tant econòmica com d'activitat.
  • Col•laborar amb la Junta Directiva en la redacció de propostes, informes, etc. necessaris per a la seua representació institucional.

REQUISITS DEL/A CANDIDAT/A

El/la candidat/a haurà de complir els següents requisits:

  • Estar en possessió d'una titulació superior
  • Posseir experiència mínima de 3 anys en l'àmbit de la gestió cultural, d’entitats no lucratives, públiques, etc.
  • Idiomes: anglès escrit i parlat (nivell mitjà) i valencià
  • Ús de programes informàtics (ofimàtica, Indesign, Photoshop, etc.)

HABILITATS I ALTRES ASPECTES VALORABLES

  • Capacitat d'organització i planificació.
  • Gestió econòmica
  • Capacitat resolutiva
  • Capacitat de complir amb els objectius marcats

CONDICIONS

 

  • Contracte de durada determinada (6 mesos, prorrogables) amb un mes de període de prova
  • 35 h setmanals
  • Salari segons conveni: 1.037,99 € / NET MENSUAL (inclou salari base, plus de conveni i part proporcional de les pagues extra)

SOL•LICITUDS

Els/les interessats/des en l'oferta d'ocupació, han d'enviar un mail a: danza@profesionalesdanza.com , indicant en l'assumpte “OFERTA GESTIÓ CULTURAL”
El termini per a presentar el Currículum finalitza el 18 d'Octubre.

Air Jordan XXX 30 Shoes

Páginas

El contenido que se ofrece en esta web requiere una constante labor de actualización que, en ocasiones, no es posible ofrecer. Si quieres conocer más sobre alguno de los temas que aparecen, ponte en contacto con la APDCV

Aviso legal

  • Logotipo de CulturArts
  • Logotipo de CulturArts

  • Logotipo de SGAE
  • Logotipo de AISGE - Artistas Intérpretes Sociedad de Gestión
  • Logotipo ConArte
  • Logotipo Danza-T